Manifiesto La Mama dÈlx
La voz de La Mama D’Elx: de la acción local a la incidencia política
El trabajo de FEDALMA se construye día a día gracias al esfuerzo y la pasión de cada una de nuestras asociaciones federadas. El documento que compartimos a continuación, fruto de la labor de la asociación La Mama D’Elx, es un excelente ejemplo de cómo la iniciativa de un solo grupo puede generar un recurso de gran valor para toda la red. Refleja nuestro espíritu colaborativo y el compromiso continuo de cada una de las asociaciones con las reivindicaciones que, desde hace años, impulsamos conjuntamente.
Manifiesto por la Defensa de la Lactancia
Este manifiesto es nuestra declaración de principios, un documento que unifica las reivindicaciones de toda nuestra red para impulsar un cambio sistémico. A través de la acción política, la educación social y el apoyo en el ámbito sanitario, exigimos una lactancia protegida y digna para todas las familias.
A continuación, presentamos nuestras propuestas detalladas, organizadas en ejes de actuación que marcan el camino de nuestra lucha.
Eje 1: Apoyo Sanitario de Calidad y Accesible
Objetivo: Garantizar que todas las familias reciban un apoyo profesional, actualizado y continuo desde el embarazo hasta el destete.
- Universalizar el Modelo IHAN: Exigir un calendario y presupuesto para que todos los hospitales y centros de salud públicos obtengan la acreditación IHAN (Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia).
- Protocolos Unificados y Actualizados: Asegurar que todos los profesionales (matronas, pediatría, enfermería) apliquen protocolos de lactancia basados en la última evidencia científica y en las guías de práctica clínica del Ministerio.
- Atención Postparto Integral y Gratuita: Incluir en la cartera de servicios del SNS:
- Visita domiciliaria de la matrona en la primera semana postparto.
- Acceso a consultoras de lactancia certificadas (IBCLC) en Atención Primaria.
- Revisiones de salud mental perinatal para la detección precoz de la depresión postparto.
- Rehabilitación del suelo pélvico como servicio esencial.
- Apoyo en Situaciones Especiales: Garantizar protocolos y recursos específicos para bebés prematuros, hospitalizados, con diversidad funcional o en casos de duelo perinatal.
Eje 2: Entorno Social y Cultural Favorable (Normalización)
Objetivo: Crear una sociedad que acoja, respete y normalice la lactancia materna como un acto natural y un derecho del lactante y su madre.
- Declaración de «Ciudad Amiga de la Lactancia»: Promover que los ayuntamientos se adhieran a este compromiso, garantizando el derecho a amamantar en cualquier espacio público municipal.
- Revisión de Normativas: Instar a los municipios a revisar y eliminar cualquier ordenanza que, directa o indirectamente, restrinja o dificulte la lactancia en público.
- Campañas de Sensibilización: Colaborar con las administraciones para lanzar campañas que visibilicen la lactancia como un acto de salud y crianza, promoviendo el respeto y el apoyo de toda la sociedad.
- Infraestructuras de Cuidado: Exigir la instalación de cambiadores de pañales en todos los aseos públicos, tanto de hombres como de mujeres.
Eje 3: Conciliación y Corresponsabilidad Real (Marco Laboral)
Objetivo: Reformar el marco legislativo para crear un sistema de permisos y apoyos laborales que permita una conciliación real y proteja la lactancia, fomentando siempre la corresponsabilidad.
- Ampliación de los Permisos por Nacimiento:
- Proponer la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta un mínimo de 26 semanas iguales e intransferibles para cada progenitor, en línea con las recomendaciones de la OMS de lactancia exclusiva.
- Estudiar una segunda fase de ampliación hasta las 52 semanas, a disfrutar de forma flexible y corresponsable por ambos progenitores.
- Modernización del Permiso de Lactancia: Reformar el permiso de lactancia acumulada para que sea un derecho claro, de cálculo transparente y sin perjuicio para la madre, o integrarlo en la ampliación del permiso por nacimiento.
- Protección del Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia: Exigir la unificación de criterios de las mutuas de trabajo para la concesión de la baja por riesgo, evitando que la salud de la madre trabajadora se vea comprometida.
- Incentivos a Empresas «Family-Friendly»: Crear bonificaciones y reconocimientos para empresas que implementen políticas de conciliación real (flexibilidad horaria, teletrabajo, salas de lactancia, permisos para citas médicas de los hijos/as).
Este documento es un testimonio del poder de la colaboración en red. Al unificar nuestras voces, hacemos que nuestras reivindicaciones sean escuchadas con mayor claridad y fuerza en todos los ámbitos.