Si hay una pregunta que se repite en nuestros grupos de apoyo y en el correo de FEDALMA cuando se acerca el final de la baja maternal, es esta: “¿Tengo derecho al permiso de lactancia acumulado o depende de si mi jefe me deja?”.
Es normal que tengas dudas. Entre los cambios legislativos y lo que se lee en foros, a veces es difícil saber a qué atenerse. Pero hoy queremos despejar la niebla legal. Queremos explicarte, con el Estatuto de los Trabajadores en la mano, pero en cristiano, cómo funciona el ahora llamado «Permiso para el cuidado del lactante».
Porque tener la información correcta es la primera herramienta para defender tu crianza (y tu sueldo).
1. La Gran Novedad: El permiso de lactancia acumulado ya es un DERECHO, no una negociación
Hasta hace muy poco, acumular la hora de lactancia para disfrutarla toda seguida (lo que llamamos compactación) dependía de la «buena fe» de la empresa o de lo que dijera tu Convenio Colectivo. Si el convenio no lo recogía, la empresa podía decirte simplemente que no.
Eso se ha acabado. Es una victoria histórica.
Gracias a la reforma del Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2024), la acumulación se ha convertido en un derecho universal.
¿Qué significa esto para ti? Que ya no importa si tu convenio colectivo guarda silencio o si dice lo contrario. La ley superior manda. Tu empresa no puede negarse al hecho de que acumules las horas. Solo podría negociar las fechas concretas por razones organizativas muy justificadas, pero el derecho a sumar esas horas y convertirlas en días libres es tuyo. Se acabó pedir favores.
2. ¿Cuántos días me tocan? (Cuidado con las cuentas antiguas)
Existe el mito urbano de que la lactancia acumulada son siempre «15 días naturales» o «un mes». Pero cuidado, el cálculo del permiso de lactancia acumulado ha cambiado.
Se da una paradoja curiosa: con las ampliaciones de permisos en 2025/2026, ahora disfrutas de más tiempo con tu bebé al principio (las 17 semanas de nacimiento + las 2 semanas del permiso parental retribuido). Eso es fantástico, pero significa que te reincorporas más tarde al trabajo.
Al volver más tarde, quedan menos días laborables hasta que tu bebé cumpla 9 meses. Y, por tanto, «generas» menos horas de lactancia para meter en la hucha.
La fórmula para no fallar: No te fíes de lo que le dieron a tu cuñada hace tres años. Haz tu propia cuenta:
- Cuenta los días laborables (los que vas a ir a trabajar realmente) desde tu fecha de reincorporación hasta el día que tu bebé cumple 9 meses.
- Multiplícalos por 1 hora (tu derecho diario). Eso te da el total de horas acumuladas.
- Divide ese total entre tu jornada diaria (las horas que trabajas al día).
Resultado: Esa operación te dará el número de días laborables de permiso. Al pasarlos al calendario (sumando fines de semana), suelen rondar los 22-24 días naturales. Es algo menos que los 28 de antes, pero solo porque ya has disfrutado de más semanas pagadas al principio. ¡Haz tus cuentas exactas con el calendario en mano!
3. El «superpoder» de la Jornada Parcial
Este es un dato que muchas familias desconocen y que es vital. Si trabajas a media jornada, tu permiso de lactancia acumulado NO se reduce.
Los tribunales (incluido el Tribunal Supremo) han dejado clarísimo que, aunque trabajes 4 horas al día, tienes derecho a 1 hora entera de permiso, no a media. Tu bebé necesita los mismos cuidados independientemente de tu horario laboral.
¿Por qué es esto una ventaja al acumular? Es pura matemática a tu favor:
- Generas la misma «bolsa de horas» que alguien a jornada completa (1 hora por día trabajado).
- Pero al dividir esa bolsa entre tu jornada diaria (que es menor, por ejemplo 4 horas), ¡el resultado es el doble de días libres!
Si estás a jornada parcial, revísalo bien, porque te corresponden muchos más días de los que suelen ofrecer de entrada.
4. Estrategia: ¿Acumular o alargar hasta los 12 meses?
Aquí es donde tienes que sacar la calculadora y decidir qué priorizas. La ley permite alargar el permiso de lactancia de los 9 a los 12 meses (con reducción proporcional de sueldo, que se puede compensar con una prestación de la Seguridad Social por corresponsabilidad).
Pero ¡atención a la letra pequeña! Esta opción suele ser incompatible con la acumulación. Si eliges acumular, técnicamente has «gastado» por adelantado todas tus horas hasta los 9 meses. Al llegar a esa fecha, el permiso se considera extinguido y la Seguridad Social no suele admitir la prórroga hasta el año.
Nuestro consejo:
- Si quieres máximo tiempo en casa cobrando el 100% ahora: Elige la ACUMULACIÓN.
- Si prefieres alargar la reducción de jornada hasta el año: No acumules. Usa la hora diaria (o media hora de reducción) y pide la prestación del mes 9 al 12.
5. Recuerda: Es cosa de dos (y estás protegida)
El permiso de lactancia acumulado es un derecho individual e intransferible. Tu pareja tiene exactamente el mismo derecho. No se puede ceder de uno a otro, así que lo ideal es que uno o ambos lo disfrutéis (y lo acumuléis) para alargar el tiempo que el bebé está cuidado en casa.
Y un último dato para tu tranquilidad: Solicitar y disfrutar este permiso te blinda. Cualquier despido que se produzca durante este periodo se considera nulo por ley (salvo que la causa sea disciplinaria y no tenga nada que ver con la crianza). Ejerce tu derecho sin miedo.
¿Necesitas más detalles técnicos o la tabla oficial? Sabemos que cada caso es un mundo. Por eso hemos actualizado nuestra web con la «Guía Completa: El Permiso para el Cuidado del Lactante» donde analizamos todos los supuestos al detalle, incluida la formula para calcular el permiso de lactancia acumulado.
También puedes descargar gratuitamente nuestra Guía de «Claves Legales», donde encontrarás información sobre el permiso de lactancia acumulado y mucho más.