Presentamos la Guía de Claves Legales que responde al otro gran miedo de las madres
En FEDALMA, dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo a informar sobre los derechos de conciliación y los permisos laborales. Sabemos que la vuelta al trabajo es uno de los grandes muros que encuentran las madres lactantes.
Pero existe otra gran batalla legal, mucho más silenciosa y cargada de angustia, que surge cuando la lactancia choca con el derecho de familia: ¿Qué pasa con mi lactancia si me separo?
Hemos recibido preguntas cargadas de miedo:
- «¿Es compatible la custodia compartida con la lactancia a demanda?»
- «¿Tengo que elegir entre amamantar a mi bebé o facilitar el vínculo con su padre?»
- «¿Puede un juez obligarme a destetar a mi hijo para cumplir un régimen de visitas?»
Estas preguntas merecían una respuesta rigurosa, clara y unificada.
El recurso más completo de FEDALMA: De la oficina al juzgado de familia
Hoy estamos orgullosas de presentar la «Guía de Claves Legales FEDALMA 2025: Derechos de las Familias Lactantes». Este documento es el resultado de una valiosa colaboración con la Universitat de Barcelona (UB), a través del trabajo de la alumna Martina Planes, y representa la herramienta de defensa más completa que hemos creado hasta la fecha.
La gran novedad de esta guía es que, por primera vez, abordamos de forma directa los Derechos en Procesos de Divorcio y Custodia.
Lactancia y Custodia: Lo que dice la Guía
La guía arroja luz sobre las dudas más críticas, basándose en el principio legal del «interés superior del menor»:
1. ¿Puede un juez obligarme a destetar? La respuesta es NO. Un juez no puede ordenarte directamente que dejes de amamantar, ya que atentaría contra el derecho a la salud del bebé. PERO (y esto es crucial), sí puede establecer un régimen de visitas que, en la práctica, haga imposible mantener la lactancia. Por eso, la guía explica cómo defenderla activamente en el proceso.
2. ¿Es compatible la custodia compartida?
SÍ, pero debe ser una custodia adaptada y progresiva. El modelo no puede ser rígido (ej. fines de semana alternos) con un bebé lactante. La guía explica cómo proponer un plan de parentalidad progresivo (con visitas iniciales cortas y frecuentes que se van ampliando) y la importancia de aportar informes profesionales (pediatra, IBCLC) para sostener la propuesta.
Todo sobre Conciliación, ahora actualizado
Además de esta novedosa sección sobre derecho de familia, la guía, por supuesto, actualiza toda la información sobre Derechos Laborales, unificando los cambios de 2025:
- El Permiso por Nacimiento de 17 semanas.
- El Nuevo Permiso Retribuido de 2 semanas «peculiares».
- El Permiso Parental de 8 semanas (que se mantienen NO pagadas).
- El derecho a la acumulación del permiso de lactancia sin necesidad de que esté en el convenio.
Con esta guía, FEDALMA pone en manos de las familias y de las profesionales que las apoyan una herramienta legal integral para defender el derecho a amamantar en todos los frentes.
➡️ Descarga la guía completa y conoce todos tus derechos en nuestra sección: Defender el Derecho a la Lactancia