NECESITAMOS TU COMPROMISO

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Como Federación de asociaciones de grupos de apoyo a la lactancia y en representación de más de 100 entidades de mujeres y madres, nos dirigimos a ustedes en calidad de ciudadanas preocupadas y conscientes de la importancia de abordar los desafíos que enfrentan las mujeres que son madres en el entorno laboral español. Reconocemos los esfuerzos continuos de los sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores, pero queremos llamar su atención sobre un tema crucial que requiere una atención urgente: las dificultades que enfrentan las mujeres que son madres al incorporarse al trabajo y su lucha por conciliar la maternidad y el empleo.

Es indiscutible que las mujeres que son madres contribuyen significativamente a la fuerza laboral española. Sin embargo, estas mujeres enfrentan desafíos adicionales que a menudo pasan desapercibidos. Uno de los problemas más apremiantes es la falta de instalaciones adecuadas para la extracción de leche materna en el lugar de trabajo.

La lactancia materna es un derecho fundamental tanto para la madre como para el niño, y es esencial garantizar que las mujeres trabajadoras tengan acceso a un entorno adecuado y privado para extraer la leche durante su jornada laboral.

Además, queremos resaltar las dificultades que enfrentan las madres trabajadoras al solicitar reducciones de jornada para poder conciliar su vida laboral y familiar. Actualmente, muchas mujeres se sienten limitadas en su capacidad para elegir el horario que mejor se adapte a sus necesidades familiares. Creemos que es fundamental que se les otorgue la flexibilidad necesaria para que puedan cumplir con sus responsabilidades como madres sin que eso ponga en peligro su estabilidad laboral.

Solicitamos a los sindicatos españoles que aborden estas cuestiones de manera proactiva y que trabajen en colaboración con los empleadores y el gobierno para implementar políticas que apoyen a las madres trabajadoras. Algunas medidas concretas que podrían considerarse incluyen:

• Establecimiento de Espacios de Lactancia: Instar a las empresas a crear espacios adecuados y privados para la extracción de leche materna, equipados con los recursos necesarios para garantizar la comodidad y la higiene.

• Flexibilidad en los Horarios: Abogar por políticas que permitan a las madres trabajadoras elegir horarios flexibles que se adapten a sus responsabilidades familiares, incluidas las reducciones de jornada si así lo desean.

• Concientización y Sensibilización: Promover programas de concientización y sensibilización en los lugares de trabajo para educar a los empleadores y colegas sobre los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras y fomentar un ambiente de apoyo y comprensión.

• Apoyo Legal: Trabajar en conjunto con el gobierno para fortalecer las leyes y regulaciones que protegen los derechos de las madres trabajadoras, garantizando así que se cumplan y se respeten en todos los sectores laborales.

• Apoyo Psicológico: Proporcionar acceso a servicios de apoyo psicológico y emocional para las madres trabajadoras que enfrentan dificultades durante su transición de vuelta al trabajo después de la maternidad.

Es imperativo que trabajemos juntos para crear un entorno laboral que sea inclusivo y solidario para todas las mujeres, independientemente de si son madres o no. Creemos firmemente que, con su apoyo y liderazgo, podemos hacer de España un país donde las madres trabajadoras sean apoyadas y valoradas en todos los ámbitos de sus vidas.

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Ante cualquier petición, duda o sugerencia no dudéis en escribirnos al número 614313115 o al correo de la federación: contacto@fedalma.org

¡Muchas gracias!