PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS

Claves sobre las 2 semanas retribuidas por ley y cómo reclamar las 6 restantes

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La lucha por una conciliación real ha logrado un avance significativo. Gracias a la doctrina judicial consolidada y al impulso social, el permiso parental de 8 semanas para cada progenitor ha comenzado a ser una realidad retribuida.

Tras la ratificación del Real Decreto-ley 9/2025, el sistema de permisos para el cuidado de hijos en España se ha reconfigurado. La nueva normativa garantiza la retribución de 2 de esas 8 semanas. Se trata de un logro importante que alivia la carga de muchas familias. Sin embargo, para las 6 semanas restantes, la vía judicial que originó este derecho sigue siendo la principal herramienta para defenderlo.

En este artículo se explica el nuevo escenario para que las familias conozcan qué les corresponde y cómo proceder.

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Un logro asegurado: 2 semanas de permiso retribuidas por ley

La situación ha mejorado con la aprobación de una nueva ley que ha creado un «permiso adicional de cuidados». Esto significa que 2 de las 8 semanas del permiso parental ahora están cubiertas y pagadas directamente por ley.

Estas semanas ya no requieren una reclamación judicial ni una negociación con la empresa. Son un derecho consolidado que se puede disfrutar con la tranquilidad de que la remuneración está garantizada, como consecuencia directa de las sentencias que declararon ilegal la falta de pago de este permiso.

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La vía para las otras 6 semanas: la doctrina judicial

Para entender cómo conseguir la retribución de las 6 semanas restantes, es necesario mirar al origen de este derecho.

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El origen del derecho a la retribución

En junio de 2023 se creó el permiso parental de 8 semanas, pero con un problema fundamental: la ley española lo estableció como no retribuido. Esto contravenía la Directiva Europea (UE) 2019/1158, que obliga a los estados a asegurar un pago durante este periodo para que el permiso sea efectivo y no un lujo inalcanzable.

Ante esta situación, diferentes juzgados de lo social comenzaron a dictar sentencias favorables a las familias, reconociendo su derecho a la retribución. Esta corriente culminó con una sentencia clave de la Audiencia Nacional que consolidó el criterio a nivel estatal. El argumento de los tribunales fue claro: no pagar el permiso desincentiva su uso, incumpliendo así el objetivo de la normativa europea.

Esta movilización judicial fue crucial porque:

• Creó y consolidó un precedente clave para todos los juzgados de España.
• Abrió la puerta a que las familias pudieran reclamar el pago con una alta probabilidad de éxito.
• Impulsó al Gobierno a regularizar la situación con la nueva ley.

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Convivencia de la nueva ley y la doctrina judicial

La nueva ley de septiembre de 2025 no anula la doctrina judicial, sino que la complementa. El escenario actual es el siguiente:

• Para las 2 primeras semanas: la retribución está garantizada por ley. No es necesario reclamar.
• Para las 6 semanas restantes: la situación sigue siendo la misma. Para que sean retribuidas, se deben solicitar a la empresa y, en caso de negativa, reclamar su pago amparándose en la doctrina judicial consolidada, con la sentencia de la Audiencia Nacional como principal referencia.

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Pasos a seguir para disfrutar de las 8 semanas retribuidas

A continuación, se detallan los pasos prácticos:

1. Disfrutar de las 2 semanas por ley. Al solicitar el permiso, estas 2 semanas deben ser remuneradas por la empresa sin discusión. Es un derecho consolidado.
2. Solicitar formalmente las 6 semanas restantes. Se debe pedir por escrito a la empresa el disfrute de las 6 semanas de permiso parental restantes, solicitando también su remuneración. Es recomendable mencionar la Directiva Europea 2019/1158 y la doctrina judicial existente.
3. Actuar en caso de negativa de la empresa. Si la empresa rechaza el pago de estas 6 semanas, la vía judicial es el siguiente paso. La doctrina judicial es muy sólida y ofrece una altísima probabilidad de éxito en la reclamación.

Desde FEDALMA celebramos cada avance que facilita la lactancia y la crianza. Este logro es una prueba de que la defensa de los derechos da sus frutos. Seguiremos trabajando para que las 8 semanas completas sean un derecho retribuido por ley, sin necesidad de recurrir a la justicia.

Para resolver dudas sobre situaciones personales o recibir ayuda en la reclamación de estos derechos, animamos a las familias a contactar con su grupo de apoyo asociado a FEDALMA más cercano.

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Ante cualquier petición, duda o sugerencia no dudéis en escribirnos al número 614358048 o al correo de la federación: contacta@fedalma.org

¡Muchas gracias por estar, por seguir y por creer!