EL PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE YA SE PUEDE ACUMULAR EN JORNADAS COMPLETAS EN TODOS LOS CASOS

ACTUALIZACIÓN SOBRE EL PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE

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Después de un largo periodo de espera y numerosas peticiones, finalmente se ha llevado a cabo la modificación del permiso de lactancia, un cambio que FEDALMA llevaba años solicitando.

Hasta ahora, el permiso de lactancia se podía disfrutar de tres formas distintas. Sin embargo, la acumulación de horas en jornadas completas solo era posible si el convenio colectivo lo permitía. Esta limitación ha sido eliminada con la nueva modificación.

A partir de ahora, la acumulación de horas en jornadas completas es un derecho intrínseco de la persona trabajadora, sin necesidad de que esté estipulado en el convenio colectivo. Este avance significa que todas las personas trabajadoras pueden optar por disfrutar de su permiso de lactancia en jornadas completas, facilitando así una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.

Es importante destacar que este permiso debe ser solicitado por escrito con una antelación mínima de 15 días. Se trata de un permiso retribuido, lo que significa que la empresa es responsable de abonar el salario durante el período de lactancia.

Desde la comisión de conciliación, igualdad y familia de FEDALMA, hemos estado luchando por este cambio. Celebramos este avance, aunque todavía queda pendiente una asignatura importante: garantizar que las trabajadoras autónomas puedan disfrutar de este permiso en igualdad de condiciones que las trabajadoras por cuenta ajena. Actualmente, las autónomas, siendo trabajadoras y empresarias al mismo tiempo, deben asumir el coste de este permiso, por lo que resolver esta situación para las trabajadoras autónomas sigue siendo una prioridad para lograr una verdadera equidad en el ámbito laboral.

Este cambio representa un paso significativo hacia una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar, aunque la lucha continúa para asegurar que todas las trabajadoras, sin excepción, puedan beneficiarse de los mismos derechos.

Puedes consultar esta modificación que ha entrado en vigor el 22 de mayo de 2024, en el Real Decreto-Ley: BOE

Ante cualquier petición, duda o sugerencia no dudéis en escribirnos al número 614313115 o al correo de la federación: contacto@fedalma.org

¡Muchas gracias!